杭州招聘

1、根据企业的发展目标，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

2、完善公司各项人力资源管理制度和企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

3、根据公司各部门的用人要求，统筹规划招聘工作。

4、制定适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作技能和潜能的发挥；

5、建立并实施合理适用的薪酬福利制度，激励员工的积极性、创造性；

6、完善员工绩效考评体系，指导绩效管理过程，肯定员工的贡献；

7、加强员工管理，建立合理的沟通渠道与制度，创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系；

8、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

9、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理相关专业，2、服饰行业人事管理工作经验，三年以上人力资源部经理工作经验；

3、擅长沟通，思想慎密，办事稳重；很强的计划性和实施执行的能力；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验；

5、有独立构建企业人力资源体系的能力。

万熙咨询始创于2012年，一直专注于零售消费品细分领域的高端人才猎聘服务，以强势Mapping能力和精准推荐人才而被业界高度认可。迄今，万熙咨询服务数百家企业，成功推荐中高端人才数千人。通过多年的深耕细做，已在行业获取较高知名度和影响力，成为国内众多知名服装、美妆、食品、母婴、互联网电商公司的核心猎头供应商。
◆万熙核心价值观：分享增值（职）成人达己！
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我们的工作时间： 9：00-18：00双休

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