杭州招聘

岗位职责：该职位为机械制造业企业，汇报线是副总经理，人事部下属人数5人左右，公司规模600人。

1、公司薪酬和考核管理体系的建立、实施和完善；

2、公司内部人员培养、晋升、淘汰管理机制的建立和完善；

3、公司培训管理体系、内训师队伍的建立和完善；

4、公司年度人才梯队储备及招聘计划的制订和实施； 

5、公司的招聘及面试流程制度的建立和完善；

6、公司高端人才的引进和挖掘；

7、公司人力资源部的日常管理。

任职资格：

1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄25-35周岁；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上同职工作经验，具有较强的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化等模块，有丰富的实操经验； 

3、工作态度积极主动，责任心强，沟通协调能力强，能够换位思考，具备较强的亲和力、执行力； 

4、掌握先进的人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策； 

5、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

福利完善：五险一金、节假日福利、团队活动；
个人收入：提成高且兑现快速，同样的业绩拿更多的收入；
交通便利：浙大紫金港校区旁，二号线虾龙圩地铁站边，地铁公交出行无忧；
休息多多：双休，法定节假日，过年超长假期。