杭州招聘

岗位职责：

1.负责薪酬福利管理，完成月度薪酬核算、统筹申报等相关工作；

2.日常人事服务管理，包括员工入离职、转正、合同续签等工作；

3.协助员工关怀、团队建设活动的策划、组织；

4.协助开展半年度/年度绩效考核落地。

岗位要求:

1.全日制本科及以上学历，人力资源专业优先；

2.1年左右人力资源工作经验，其中具备招聘、薪酬模块经验优先；

3.有一定的文字功底，在EXCEL、PPT等方面有较为突出的技能；

4.具有良好的职业道德，执行力强，踏实稳重，工作细心，责任心强；有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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