杭州招聘

1.  基于公司的业务发展规划及员工的发展需求，协助参与制定和完善培训政策和流程，包括岗位培训清单，人员发展路径图，并组织实施公司年度学习和发展计划。

2.  负责人才发展学习项目的设计和实施，完成从需求收集，调研，项目设计到效果评估的全流程。

3.  建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职后的沟通。

4.  有效地讲授各类培训课程，建立及维护员工培训档案，并实施培训效果评估和持续改进。

5.  推进内部讲师和课程的认证工作，协助培训和评估内部讲师。

6.  负责网络培训平台的管理、维护、开发与推广，建设培训学院课程运作体系。

7.  承担人事部门制度、文件以及体系标准要求的管理责任，确保制度文件的有效运行，并不断在部门内完善文件中的相关程序及其应用。

岗位要求：

 1. 本科及以上学历, 教育学、人力资源等相关专业；

 2. 5年以上培训经验;

3. 良好的逻辑分析能力；优秀的沟通协调能力，和业务部门沟通顺畅；

4. 优秀文字编写能力；

5. 具有战略思维能力，可从长期组织发展规划人员发展项目；

6. 熟练使用培训相关设备、工具或软件，精通POWERPOINT。

    珍琦企业创立于1999年，是一家专业从事卫生护理用品研发、生产及销售的企业，为浙江省科技型中小企业，省级中小企业技术中心。
    浙江珍琦护理用品有限公司于2010年6月成立，总投资额达2亿元，厂房面积达65000余平方米，于2013年全面投产。产品涉及成人健康护理用品，母婴护理用品、***卫生用品，宠物护理用品四大领域，是中国最主要的护理用品生产基地之一。公司的产品主要出口日本、欧美、东南亚及其它国家和地区，出口业务连续多年高速增长。
2010—2016年连续保持杭州富阳市外贸出口企业前10强，2012-2015年连续成为全国成人失禁用品生产企业综合排名***.
    珍琦企业将立足卫生护理用品行业的长远发展，以客户和消费者需求为企业价值导向，通过企业全体同仁的共同努力，立志发展成为专业的护理产品和服务行业的领先者，以期实现更好回报社会的宗旨。
    公司现在进入高速发展阶段，竭诚欢迎有识之士加入珍琦，共创美好明天!