杭州招聘

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

8、统筹公司行政类事务的管理。

任职资格

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

2、3年以上企业同岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

    珍琦企业创立于1999年，是一家专业从事卫生护理用品研发、生产及销售的企业，为浙江省科技型中小企业，省级中小企业技术中心。
    浙江珍琦护理用品有限公司于2010年6月成立，总投资额达2亿元，厂房面积达65000余平方米，于2013年全面投产。产品涉及成人健康护理用品，母婴护理用品、***卫生用品，宠物护理用品四大领域，是中国最主要的护理用品生产基地之一。公司的产品主要出口日本、欧美、东南亚及其它国家和地区，出口业务连续多年高速增长。
2010—2016年连续保持杭州富阳市外贸出口企业前10强，2012-2015年连续成为全国成人失禁用品生产企业综合排名***.
    珍琦企业将立足卫生护理用品行业的长远发展，以客户和消费者需求为企业价值导向，通过企业全体同仁的共同努力，立志发展成为专业的护理产品和服务行业的领先者，以期实现更好回报社会的宗旨。
    公司现在进入高速发展阶段，竭诚欢迎有识之士加入珍琦，共创美好明天!