杭州招聘

1. 社保公积金增减转移补缴, 社保清算、当地最低工资、五险一金基数、缴纳比例更新与核对；

2. 生育、退休、失业、工伤保险及补充医疗保险的申报及追踪；

3. 合同管理及当地政府补贴申请；

4. 地税申报及协调处理政府要求的相关人事工作；

5. 残疾人员管理、人事法规、政策收集与更新；

6. 上级交办的其它任务。

岗位要求：

1. 教育背景：全日制专科及以上学历（学生实习生亦可）

2.工作经验：有相关人事行政工作经验，了解相关法律法规

3.关键能力：沟通协调能力良好，表达条理清楚，协助员工招聘。

熟悉基本电脑操作及基础软件操作技能（Word, Excel和PowerPoint等。）

有团队合作精神，学习能力强、工作认真细致、有独立解决问题的能力。

麦当劳进入中国内地三十年，经营3,500多家餐厅，每年服务顾客超过10亿人次。3,500家餐厅的背后是3,500名优秀的餐厅总经理。在加入麦当劳以前，他们很多都是零经验的90后，但麦当劳充分相信他们的无限潜力，并赋能他们在职业道路上快速发展。现在，带领至少50人团队、管理年营业额上千万的90后餐厅总经理，在麦当劳比比皆是。他们的发展正是麦当劳“我们就相信年轻人”人员品牌的体现。2019年，麦当劳中国第十次获得“中国杰出雇主”、八度蝉联“怡安中国杰出雇主”。
麦当劳一直是年轻人职业起步的热门选择之一，致力于帮助年轻人就业和提升职业发展技能。现有的18万员工中，麦当劳中国目前95后员工已占员工总数的60%多。2020年，麦当劳将在全国招聘超18万人；此外，每年新开近450家餐厅的快速发展，也将为更多年轻人提供广阔的发展空间。