杭州招聘

1、根据公司战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的开展、实施、闭环及评估，以支持公司达到预期经营目标。

2、根据公司战略规划发展目标，进行合理分解与安排，合理配置本部门人员编制。

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源组织规划。

4、制订并实施公司年度培训计划，组织各职级培训相应课程，授课并对培训效果进行评估及优化，督导各部门开展培训工作。同时根据公司业务发展需求，独立完成阶段性培训课件开发。

5、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源预算。

7、好与其他部门的沟通协同，完成上级领导交办的其他工作。

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