杭州招聘

1、新开店铺支持：区域现状及店铺人员需求搜集，新开店的时间节点搜集，加大对区域店铺的支持力度；

2、重点店铺支持：树立所负责区域的标杆店铺（运营标准化，人员综合能力提升，销售、会议、陈列）等多维度提升，树立标准化的模版效应，从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成；

3、问题店铺诊断：对于所负责区域的问题店铺，进行原因分析，并给予支持，使其根本问题得到改善，实现从劣到优的提升转变；

4、营销活动支持：区域营销活动期间，对于重点支持区域店铺进行销售等方面支持，确保销售指标达成；

5、培训效果跟进：总部培训后对于区域进行有效复训并跟进检视，结合商品手册销售话术，商品专业知识等的导入，确保培训工作在区域实施的有效性；

6、店铺VIP分析：以周为单位对VIP数据及邀约情况进行分析，落实VIP管理制度及流程并给到整改方案；

7、店铺人员代训：首先在店铺里选出可培养人员，快速培养店里的***梯队建设，让店铺里的构架稳固。

任职要求：

1、本科以上学历，服装零售行业3-5年相似品牌相似岗位工作经验。

2、销售能力强，富有激情，能有带团队带业绩的成功案例分享。

3、有较强的领导能力与团队销售管理能力；

4、25-35周岁，形象好，气质佳，符合品牌的特质；

5、服从上级领导的工作指示，积极采取相应措施，共同做好区域化销售和管理。

福利待遇：

1、薪资结构：基本薪资+补贴+奖金；

2、办公氛围：2层楼宽松舒适的办公环境、愉快的工作氛围、以人为本的公司文化；

3、社会保险：为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育险；

4、节日/生日福利：全年每个大小节日及生日福利发放；

5、奖励福利：绩效奖励、优秀员工、年终奖金等；

6、其他福利：班车接送、午餐补贴、员工分红、过年回家路费报销、新年开门红包等；

7、团建活动：不定期举行丰富多样的团建活动，省内外旅游；

8、员工内购：凡购买女装产品，可享受员工内部会员折扣；

9、带薪休假：年假、病假、丧假、婚假、产假等；

10、培训体系：新人入职培训、专业知识培训、晋升培训、职业规划培训等；

11、升职空间：横向和纵向双向发展通道；

12、晋升机制：公平、公正、公开的内部竞聘机制。

请认真对待每一次面试、每一个岗位和每一次不一样的职场平台，祝好运！

浙江轩日科技股份有限公司

       轩日股份经过10年的市场经营与行业发展，以时尚中高端女装品牌为起点，坚持品牌和产品多元化战略，走科学规范化管理、互联网及新信息技术推动的方式，现旗下拥有 浙江轩日科技股份有限公司（简称：轩日股份）、广州轩日服饰有限公司（简称：轩日时尚）、浙江安吉轩日贸易有限公司（简称：安吉轩日），专业从事品牌服装、服饰的研发设计、生产、营销、电商运营、科技产品开发和商业投资管理，主打中高端时尚女装品牌服饰，公司成立于2004年，目前在广州和杭州设有生产与品牌运营管理中心，杭州为主。旗下两大女装品牌：HIGHDAY和LUCIDY，目前全国直营+联营等店面近300余家，直、联营等模式多向发展，终端零售经营以中高端百货大厦(Department store）和综合购物中心（Shopping-Mall）为主，形成科学精细的运营管理团队，员工近1000余人，公司年销售额逐年稳步上升。

    2018年3月轩日整体搬迁至杭州***高新区（滨江），总部位于杭州滨江寰诺科技大厦15、16楼2层，随着市场发展、行业政策导向、产品技术变革、互联网经济和服装新零售等实体经济的深度融合发展， 新年伊始浙江轩日科技股份有限公司成立（简称：轩日股份），以辐射全国终端百货店面市场为基础，打造终端直营+联营分销+电商平台+移动社群会员为主的多元化市场（BtoC到CtoB）营销战略格局，实体新零售体验线上线下同步发展，稳步建立轩日产品技术研发+产业供应链+营销生态共赢体系+多元品牌战略为一体的全国知名时尚女装品牌，为公司第二个五年战略目标打造坚实的经营发展新基础。