杭州招聘

岗位职责：
1、定期跟公司分配的老客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
2、及时记录和处理客户反馈的问题
3、通过互联网及各大交流软件传媒和线上线下媒介联系准客户群体
4、对面向的客户群体根据产品线不同进行区分
5、收集客户信息，建立和维护客户，挖掘客户的潜力，提升客户满意度和客户资产增值价值
薪资待遇：
1、底薪3600—5400+40%高额提成+开单奖金+季度旅游3个月内新人基本工资6000—8000元;3—6个月人员基本工资7000—10000元;6—9个月人员基本工资8000—12000元；9个月基本可以晋升为主管，工资12000+，不晋升9—12个月基本工资10000—15000元
2、晋升空间：每三个月都会有一次晋升的机会，一般入职9个月可以晋升为主管，可管理7人左右团队，基本工资12000起
3、带薪培训与提升入职员工均可享受专业系统的带薪培训并会安排一对一的师父带教，针对不同的阶段会有对应的专业培训，新人训、增员训、储备主管训、主管训、经理训等
4、团队文化与氛围团队基本以85后和90后为基础，所以整个团队文化为：互帮、共好、共同进步！氛围以轻松活泼为主，团队会不定期组织团建、K歌、聚餐、旅游等活动
职位要求：
1、25-50周岁，具有高中及以上学历
2、有管理经验者优先
3、热情积极，学习能力强者优先
4、具有良好的沟通能力者优先
5、注重团队协作者优先
你的顾虑：
1、没接触过这个行业，怕做不好。
公司新进员工，90%都没有做过。金融业有句话：“较好的培训在人寿”，只要你有兴趣从事我们的行业，公司提供给你较好的培训！而且公司会提供集团的新老客户资源交叉销售！
2、压力太大，赚不到钱怎么办？
公司提供非常优质的客户资源，又有培训老师和你的推荐主管教你每一步！而且人寿的综合金融平台让你总有一个业务让你赚到钱！目前所在部门员工平均工资12000元左右。50%的员工月薪过万。月薪5千元不会有任何压力，但是新人月薪过万，还是会有一定压力的。但我相信有压力才有动力，宁愿年轻辛苦一阵子，也不愿到老辛苦一辈子！

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