杭州招聘

培养模式：

1、轮岗锻炼：培训期提供多岗位流动学习平台，经过轮岗最终确定合适自己的岗位；

2、定向培养：根据公司战略需要及个人职业发展方向与兴趣，定向重点培养并输送到业务，管理关键岗位及项目负责人岗位；

3、帮扶提升：每月述职、绩效反馈、沟通交流、并提供有针对性的改善建议。

任职资格：

1、两年内毕业的重点大学全日制本科及以上学历（专业不限）。

2、良好的沟通协调能力，极强的快速学习能力，极强的责任心和进取心。

3、具备高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职担责。

具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等。

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