杭州招聘

1、建立健全的公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、负责制定公司各岗位说明书和公司管理制度体系，并执行落地；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，熟悉6大模块工作，尤其薪酬福利、绩效；

4、收集相关劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，优化各岗位配置；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理导的关系，组织员工的活动；

8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

9、上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、心理学等相关专业大专以上学历；

2、至少三年以上相关工作经验，能熟练搭建公司各类体系，具备大型连锁餐饮工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；文字功底深厚

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的各项劳动人事法规政策；

6、具有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

7、熟悉运用办公软件及相关的人事管理软件；具备基本的网络知识

       汝拉小镇创办于2007年， 经过近十年的沉淀与发展，目前已有2家门店，西溪湿地1家，龙井1家，除此之外我们也在致力于开发建德民宿的项目。我们以打造高效、健康、美食于一体的全球餐饮连锁企业为使命，以汝拉健康生态系统为基石，共同创建诚实守信、公平公正、尽职尽责、勇于担当、团队合作、朝气蓬勃、积极向上的一个完整的体系。每一位汝拉人都是我们的家人，在这个大家庭里，我们对每一个人提供公平公正公开的晋升渠道。我们真诚的邀各位小伙伴加入汝拉，一起携手，共创辉煌！