杭州招聘

温馨提醒：

-建议求职者在投递简历之前，先预先想好理想职业的条件，譬如企业行业、规模、性质、文化制度、运营模式、职位、离家远近和薪水范围等等。

-如果您符合该岗位任职要求并能接受企业文化、工作内容时间等，请投递。

-如果您期待一份舒适、安逸、无挑战的工作，请您勿投简历，以免浪费双方宝贵时间！

HR也不喜欢盲目的求职者，而更青睐目标明确、定位清晰的求职者。

岗位描述

1. 文化传承：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，集团各部门下发指令及制度的执行与落实；

2. 业务伙伴：支持和协助总经理制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题；

3. 人才培养：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免；

4. 组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题；

5. 关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。

6. 招聘管理：

① 完善招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

② 根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；

③ 拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

④ 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

⑤ 进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

⑥ 制定招聘预算并控制执行；

⑦ 分析、评估招聘效果；

⑧ 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7.薪酬绩效：全员绩效考核，参与业务，基于业务的变化，善于利用各种绩效工具，及时做好绩效优化、迭代工作

任职资格：

◆年龄：25-35岁（重要）

◆学历：本科学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业。

◆经验要求：3年以上人力资源管理经验，其中2年以上管理工作经验，有餐饮业、连锁服务业招聘经验者优先；

◆知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规、招聘、培训、员工关系、绩效薪酬等至少3个以上模块工作，能够适应公司高效运转使命必达的需求；

◆能力要求：企业忠诚度高，沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力

◆其它：原则性强，诚信。具相当亲和力和战略眼光。

【薪资&奖金】

1、录用薪酬：领先于同地区同行业的薪酬水平；

2、月度奖金：绩效奖金

3、年度绩效奖金：年度绩效、年终奖

【福利待遇】

1、法定假期：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节；

2、带薪休假：公司将为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假等；

3、社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；

其他险种：意外险、雇主责任险

4、生日福利：公司为当月生日员工发放生日蛋糕卡

5、传统节日福利：中国传统节日，公司为每一位员工发放节日礼品；

6、中午有阿姨做饭，提供中餐包吃

7、开年红包：春节放假按照公司安排的离、返岗日期的员工可领取巨额开年红包；

8、团建活动：公司每年组织一次（雷打不动）、部门按预算自行不定期组织；

9、5天起每年递增的年假

【增值福利】

我们没有雇佣关系，是合作共赢的伙伴！

注：以上福利随着公司不断发展持续增加中……

       汝拉小镇创办于2007年， 经过近十年的沉淀与发展，目前已有2家门店，西溪湿地1家，龙井1家，除此之外我们也在致力于开发建德民宿的项目。我们以打造高效、健康、美食于一体的全球餐饮连锁企业为使命，以汝拉健康生态系统为基石，共同创建诚实守信、公平公正、尽职尽责、勇于担当、团队合作、朝气蓬勃、积极向上的一个完整的体系。每一位汝拉人都是我们的家人，在这个大家庭里，我们对每一个人提供公平公正公开的晋升渠道。我们真诚的邀各位小伙伴加入汝拉，一起携手，共创辉煌！