杭州招聘

人事助理

工作内容：

1、维护日常的招聘网站；

2、筛选简历，预约面试时间 ；

3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘；

4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 ；

6、负责新员工的培训。

任职资格：

1、年龄在20-25岁，学历本科及以上；（能力优秀可放宽要求）；

2、有相关工作经验，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑；

3、熟悉招聘、人事工作流程；

4、熟练运用OFFICE等办公软件；

5、学习能力强，有抗压能力者优先。

晋升空间：

人事助理--优质助理--人事经理--人事主任--人事总监

薪资待遇：

薪金：无责底薪+面试量提成+入职提成+佣金提成+晋升奖金（人事部门平均薪资在4500-6k左右）。

上班时间：

早上8.30-12.00 下午1.30-17.30 周末双休 ，法定节假日休息。

年轻 高颜值 幽默风趣的人事部门 欢迎优秀的你加入！

金融管培生

★岗位职责：

一、市场营销：

（一）市场营销人员职责：

1.寻找准客户（包括：接洽、需求分析、设计投保方案、方案讲解），销售保险单（包括：促成和递送保单），协助客户缴纳保险费，完成业务考核指标；

2、为客户提供售后服务（包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等）；

3.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况；

4.积极主动推荐新人；

5.遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项；

6. 严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题。

（二）组经理职级主管的职责：

1.同业务系列人员的职责（1-6项）；

2.对直辖组业务系列人员进行辅导、培训和陪访；

3.积极主动推荐新人，开展有效优质增员；

4. 培育组经理；

5.对直辖组业务系列人员进行日常活动管理和销售行为监督；

6.协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度。

★工作时间及模式：

（1）8:30am~11:30am 培训学习等等；

（2）下午工作是弹性的，可以不用坐班。

★晋升周期及条件：

每三个月滚动考核一次，每次考核都是晋升的机会，覆盖面：所有有梦想，敢拼的人！

（1）新人保底年薪10万；

（1）组经理：入职3个月~6个月，保底年薪15万；

（2）高级组经理：入职6~9个月，保底年薪25万；

（3）资深组经理：入职9~12个月，保底年薪35万；

（4）处经理：入职12~15个月，保底年薪60万。

★薪资福利待遇：

（1）新人阶梯式津贴1800-5200，奖励津贴200-1000；

（2）做五休二，国家法定假日都休；

（3）团队活动，郊游，真人CS，海边旅游；

（4）每年国内、国外游，体检等等。

★标准及要求：

（1）学历本科以上；

（2）年龄20周岁~35周岁；

（3）思维敏捷，学习能力社交能力强；

★如果你还有梦想！如果你还没有找到通往梦想的阶梯，如果你还在迷茫、徘徊，焦虑。

如果你想成就属于自己的事业！如果你想实现财务自由，时间自由！

请加入我们！！！

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