杭州招聘

工作职责: 

1、全面负责企业人力资源部管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系，制定相应的管理规则，针对结果进行有效的反馈并提出意见。 

2、熟悉人力资源领先的管理模式，深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点，能运用各种专业工具、方法解决实际问题。 

3、根据战略发展方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。 

4、完善公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算。 

5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 

6、负责设计适应业务需要的绩效评价体系，组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用。 

7、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。 

8、指导各部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力。 

9、负责公司行政工作的指导和管理。 

任职资格: 

1、全日制本科及以上学历，至少5年以上中大型互联网平台公司人力资源管理经验，任职过知名企业HRD者优先。 

2、具备先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作。 

3、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块均有深入了解并能 实施,特别擅长于人力资源的整体规划。  4、具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队，对人与组织的变化敏感；有责任心、事业心强。

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