杭州招聘

岗位职责：

1、根据公司年度经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

2、根据已确定的、匹配的人力资源规划，负责建立和维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。

3、根据组织架构和年度经营指标，负责分析组织岗位需求，不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司内部建立明确的岗位职责，做到各司其职。

4、根据岗位职责，负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力，满足企业经营所需人才标准。

5、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等。

6、根据拟定的各项考核指标，对全体员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与跟踪，发现问题及时约谈和处理。

7、全面负责CRM系统运维、操作指导工作，拥有系统***权限，负责信息保密工作，确保各业务的项目信息正确、无误的记录和推进。

8、上级领导临时交办的其他任务。

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