杭州招聘

?1，基于公司战略及业务发展设计绩效发展的解决方案，了解各部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进绩效及激励机制的有效实施；

 ?2，制定公司整体绩效薪酬管理体系并落地组织实施、评估和完善，深入各业务线，为业务绩效的框架和内容提供输入和建议，提升业务绩效的激励性；?

 3，负责绩效考核体系的不断优化迭代，指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果，根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性。  ?

4，基于绩效数据分析优化绩效考核方案，并提供内部岗位轮换和晋升的建议，促进组织效能不断提升。

?1，熟悉绩效管理领域前沿设计理论和管理工具，有BSC，KPI，OKR，EVA等多种绩效考核方法和工具实战经验，3年以上互联网行业绩效管理经验；

 ?2，逻辑思维清晰，对数据敏感具有良好的数据分析能力，有自己独立的思考和判断；? 

3，参与主导绩效改革和组织变革者优先，对业务好奇，善于诊断业务和组织问题；

? 4，全日制本科，人力资源专业985/211优先；? 

 5，具备较强的跨部门沟通和协调能力，能够有效推动项目的落地和实施；

杭州汇志企业管理咨询有限公司,成立于2016年7月份，注册资本一千万，主营业务为高端人才的寻访服务。创始人及成员均有多年的人力资源管理，职业猎头背景，并已积累丰富的杭州人脉资源，高端人才寻访网络等。公司成立初期就与多家大、中型企业达成长期的合作关系，人才匹配速度及精准度都得到一致的认可。