杭州招聘

1. 建立和完善公司的招聘体系，密切与各职能部门沟通，深入理解其现状与规划，分析招聘岗位需求； 

 2. 制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析；

 3. 开发、维护、分析各招聘渠道，提升招聘效率和质量； 

 4. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；

 5. 通过招聘实施，优化公司人才结构、提升公司品牌雇主形象；

任职要求：

 1.   大学全日制本科及以上学历（硬性要求），工科背景优先 ；

 2.   3年以上招聘经验； 

 3.   具备较好的沟通能力、逻辑思维能力；

 4.   有责任心，做事积极主动，承担压力。             

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