杭州招聘

岗位职责：

1.根据公司发展和经营目标，深入人力资源管理，负责公司人事规章制度的制定与修订，并贯彻执行；

2.熟悉人才招聘和人才引进的实操流程，主导负责人才招聘和人才储备，进行定期人才盘点，保证人才供给，满足公司需求；

3.深化岗位职能管理，不断完善公司组织架构设计，推动人才培养计划，指导员工职业生涯规划；

4.根据行业和公司发展状况，制定薪酬福利体系、激励体系，落实各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；  

5.负责统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系、行政管理等日常管理事宜；

6.负责组织员工团队建设，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力，及时了解公司员工思想动态，正确引导职工思想发展走向；

完成领导交办的其它工作。

岗位要求：

1.全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；

2.5年以上人力资源管理工作经验，有研发创新型组织、教育行业企业管理工作经验者优先；

3.精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模块有系统的了解和丰富的实践经验；

4.熟悉国家、地区的相关法律法规和用人政策、方针，能够系统性地开展培训、薪酬、绩效、招聘、人才发展、组织发展等工作；

具有良好的沟通能力、坚定的行动力，为人诚实守信，性格稳重，有良好的职业道德操守。

海亮教育研究院依托海亮集团24年教育办学历史于2018年正式成立，是以教育应用型科研为核心，集教、产、学、研于一体，以项目化运作、企业化管理、产品化为导向运营的民营教育研究机构。
海亮教育研究院由国内外知名教育研究专家领衔，聚焦中小学年段的优质教育产品研发及校园智能化管理实施。通过吸收国内外先进教育理念和方法，为中国青少年的健康成长和全面发展提供“海亮方案”。
目前已确立四大业务领域：教育评估、管理标准、智能校园和课程研发，其中课程研发包含了STEM课程、国内研学、国际研学、学科课程和IB课程等。
海亮教育研究院将继续在中国民办教育的土壤上耕作，提升海亮学子全面发展的能力，打造海亮教育教学品质。