杭州招聘

岗位名称：薪酬绩效及员工关系经理

直接上级：人力资源总监（HRVP暂代）

直接下级：薪酬、绩效专员

 

1. 根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式，协助人力资源总监制定及维护薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理； 

2. 分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，主导设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

3. 根据薪酬体系建立提薪、降薪、调薪的规则执行及闭环管理体系；

4. 控制、核算与预测公司总体人力成本，分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制薪酬统计及人力成本分析报表； 

5. 组织实施员工绩效考核方案，在考核过程中进行有效的监督和指导；

6. 设计长期激励方案，为员工吸引、保留人才提供保障；

7. 站在懂人性、懂业务的角度合理、合法、妥善的处理员工管理维护工作，强化雇主品牌的建立。 

 

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；

2. 高科技上市、集团性企业同岗位任职经历者优； 

3. 5年以上人力资源工作经验,3年及以上薪酬绩效专业岗位经验；

4. 熟练掌握人力资源专业薪酬福利、绩效考核等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；熟悉劳动合同法，并善于合理运用； 

5. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 

6. 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

  7.英语可作为工作语言者优先考虑。

英飞特电子（杭州）股份有限公司是一家从事LED驱动电源的研发、生产、销售和技术服务的国家火炬计划重点高新技术企业，LED驱动电源销售规模位居全球前列。
公司董事长Guichao Hua先生是国家“***”引进人才，在电源行业具有国际影响力。公司具有较强的自主创新能力，设有省级企业研究院、高新技术企业研究开发中心、企业技术中心和企业博士后科研工作分站、杭州院士专家工作站，并承担和参与了“2011年国家科技支撑计划”、“国家高技术研究发展计划（国家863计划）”等重点研究开发项目。截止2016年12月31日，公司及子公司共拥有专利247项，其中21项美国发明，113项中国发明。
近年来，英飞特电子相继获得“国家知识产权优势企业”、“国家专利运营试点企业”、“浙江省著名商标”、“浙江名牌产品”、“浙江出口名牌”等荣誉称号，同时公司产品也获得“中国电源学会科学技术奖一等奖”、“中国LED***奖金奖”、“北美市场***中国LED企业Top10”、“浙江省优秀工业新产品（新技术）一等奖”等殊荣。目前公司产品已销往中国、北美、欧洲、日韩、南美、东南亚、中东等全球70多个国家和地区，在国内外市场上享有较高的品牌知名度和美誉度。2016年12月28日，公司公开发行股票并在创业板上市（股票代码：300582）。
凭借优秀的自主研发能力及可靠的产品品质，英飞特电子的LED驱动电源被广泛应用于国内外各大知名工程，如：当今世界上长的跨海大桥青岛胶州湾大桥LED照明系统、美国旧金山—奥克兰海湾大桥LED照明系统、上海中心LED照明亮化项目、重庆大剧院LED照明系统、杭州西湖LED亮化项目等。
秉承“创新驱动、全球领航”的品牌理念，英飞特电子将继续专注于LED驱动电源领域，推进创新的同时，紧握品质红线，不断丰富拓展产品线，以极具特色和差异化的产品来继续引领行业发展。