杭州招聘

汇报对象：总经理

工作内容：

1、负责制定人力资源管理政策体系、制度规范并推行与落实；

2、完善人力资源管理工作，并协助总经理制定人才储备计划；

3、负责组织公司日常招聘工作并按要求填写及整理相关招聘数据报表；

4、负责各分公司人事行政助理的工作指导、检查和监督；

5、负责公司内各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建立和修订；

6、制定团队培训计划，建立及完善新员工、企业文化、销售推广、业务技能等课程培训体系，策划、组织、实施各类培训活动；

7、制定公司员工绩效管理制度，推动部门内部的绩效考核实施细则。

8、负责各分公司的行政工作对接；

9、协助维护好公司的各类外联事项；

10、做好公司内人员入离职、异动、调薪、月度考核、等人事行政对接和管理工作；

11、每月月底统计各分公司、营业区具体业绩（包括实收与标准业绩）和人员结构情况；

12、按要求提交公司的各类相关报表等；

13、上级安排的其他工作。

任职资格：

1、35周岁以下，专科及以上学历；

2、5年以上人事行政工作经验，有大型企业从业经验优先；

3、持有人力资源管理证书或劳动关系协调员证书优先；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

8、很强的文字表达能力、领悟能力，逻辑性强，擅长文案撰写和PPT制作。

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我们对人才标准和需求：
1、农村型，目标强，吃苦耐劳；
2、强烈的事业/目标欲望，有激情；
3、诚信、活泼、团队精神/操守良好；
4、通过努力与企业共同实现目标和价值的人才，我们欢迎您！