杭州招聘

首先，我们团队的主要组成人员为应届生，其中硕士约占35%,本科55%-60%，其中包括20%海归，志在打造高学历，高素质文化水平团队，如果你符合条件，再看以下福利待遇以及未来发展路线。我们不适合短期实习或者短时间发展的同学们。

一、薪资待遇

1、薪资结构：浮动有责底薪+提奖+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）

2、公司提供：周末双休+绩效奖金+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+意外险+养老金+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。

4、每个季度公司组织去国内外旅游。

5、公司为您补充商业保险。

6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。

二、发展空间

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

***：做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。

业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。

组经理（年薪20万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。

第二：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等，月薪5000 左右+年终奖

可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。

第三：做业务路线—业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。

职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。

注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。

2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。

三、任职要求

1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

四、工作（一）：市场营销人员职责

1.寻找准客户（包括：接洽、需求分析、设计投保方案、方案讲解），销售保险单（包括：促成和递送保单），协助客户缴纳保险费，完成业务考核指标；

2、为客户提供售后服务（包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等）；

3.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况；

4.积极主动推荐新人；

5.遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项；

6. 严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题。

（二）组经理职级主管的职责：

1.同业务系列人员的职责（1-6项）；

2.对直辖组业务系列人员进行辅导、培训和陪访；

3.积极主动推荐新人，开展有效优质增员；

4. 培育组经理；

5.对直辖组业务系列人员进行日常活动管理和销售行为监督；

6.协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度；

★工作时间及模式：

（1）8:30am~11:30am 培训学习等等；时间

1.上班：周一至周五

2.休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。

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