杭州招聘

一、薪资待遇

1、薪资构成：有责底薪+业务佣金+潜力新人奖+推荐新人奖+伯乐奖；***年保底年薪10万起，上不封顶。

2、奖励：季度奖励、业务冲刺奖励、高端学习奖励（包含国内外名校游学机会）、国内外旅游奖励。

3、培训：免费享受公司各种专项培训，包括销售技巧、客户开拓、人际沟通、演讲能力、团队管理、情商训练等内容。

4、保障福利：转正后公司提供意外、医疗、住院、养老、身故等商业保险保障。

5、其他福利：双休日、法定节假日正常休息，各种节日福利物资，如中秋月饼礼盒、新年年货礼盒等。

二、发展空间

***阶段市场实习期（3个月）

第二阶段进修培训期（第4-6个月）

第三阶段管理转型期（第7-9个月）

第四阶段晋升主管期（1年-1年半左右）

经过6-9个月的培养，成为中国人寿的初阶主管，12-18个月的培养，成为中国人寿的中阶主管，36个月成为中国人寿高阶主管。

三、岗位职责

1、根据客户需求，提供家庭综合财务规划

2、团队管理与运作

3、活动策划

4、目标制定与完成

四、任职要求

1、年龄22—30周岁，大学本科及以上学历。

2、认可保险行业，对销售有较大热情，有销售、团队管理相关经验者优先。

3、勇于接受挑战，追求成效，具有广泛的视野和学习敏锐度。

4、因销售管理工作是弹性工作时间，需要具备良好的自我时间管理能力。

5、具备良好的客户服务意识以及策划能力、语言表达能力、人际关系处理能力、中高端客户市场开拓能力。

五、工作时间

1、上班：周一至周五

2、休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。

微信分享