杭州招聘

岗位职责：

1．协助总监制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；

2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，吸引公司需要的人才；

3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；

4．分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标；

5．协助总监设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；

6．监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、具有HR工作经验2年以上，薪酬绩效模块1年以上经验者；

3、熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定；EXCEL操作熟练。

4、性格开朗，良好的沟通能力。

工作时间：8:30-17:30  周末双休  法定节假日正常休息

薪酬福利：

1、薪资构成：月薪+年终奖金；

2、入职即享受五险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险）；转正缴纳公积金 ；

3、员工享传统节日礼物；

4、享受国家法定节假日及福利（元旦、清明、五一、端午、国庆、中秋、春节等）

5、享受超长带薪年假；

6、享受每年国外游。 

西培教育，全名浙江西培教育科技有限公司，总部位于杭州市江干区。由 1997年成立的杭州西湖职业培训集团发展壮大而来，是一家集教育培训、教育产品研发、教育咨询服务、教育投资、实体办学于一体的大型综合性教育集团，业务领域覆盖职业教育、学历教育、基础教育、就业服务、创业孵化五大版块，是浙江省拥有 5A级资质的民办教育集团。

公司始终围绕“ 实业 + 资本 ”的发展战略，以提供最优质的教育产品和和教育服务为根本，通过整合教育资源，创新办学模式，致力于打造以投资和管理为主体的教育产业集群，以品质和责任让学习者拥抱成功。