杭州招聘

2006年国寿启动了全新的人才培养计划，引进“高素质，高学历，高颜值”的人才，旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。

★晋升周期及条件：

每三个月滚动考核一次，每次考核都是晋升的机会，覆盖面：所有有梦想，敢拼的人！

（1）组经理：入职3个月~6个月，管辖4名伙伴。可以晋升主管；

（2）高级组经理：入职6~9个月，培育1名组经理＋4人。可以晋升高级主管；

（3）资深组经理：入职9~12个月，培育2名组经理＋4人。可以晋升资深主管；

（4）处经理：入职12~15个月，培育4名组经理＋4人。可以晋升到处级主管。

★薪资福利待遇：

（1）组经理保底年薪15万；

（2）高级组经理保底年薪25万；

（3）资深组经理保底年薪35万；

（4）处经理保底年薪50万；

（5）做五休二，国家法定假日都休；

（6）每年国内、国外游，体检等等；

★岗位职责：

（1）市场营销：

给高净值客户提供：资产保全，财富传承，避债避税，子女婚姻资产隔离等。

给普通客户提供：大病，医疗，养老，教育金等服务。

（2）团队管理：组建管理团队，团队日常管理，团队绩效管理。

★标准及要求：

（1）学历本科及以上；

（2）年龄22周岁~35周岁；

（3）思维敏捷，学习能力社交能力强；

（4）法律，教师，护士，行政，财务，销售，管理等岗位优先。

★工作时间及模式：

（1）8:30am~11:00am 早会培训学习等等；

（2）下午工作是弹性的，可以不用坐班。

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