杭州招聘

岗位职责

1、根据公司的薪酬制度制作工资报表，按时发放员工的薪酬；

2、按时按规制定各类薪酬福利报表并按周期更新；

3、根据相关规定计算并按时缴纳员工的社会保险；

4、协助完成员工入离职手续的办理；

5、管理人员信息档案，完善公司各项人事数据资料；

6、协助制定完成人力资源的年度规划与实施，辅助完成人员招聘、绩效、薪资等工作；

7、协助人力资源部实施本部门工作计划；

8、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；

9、协助完成人力资源部规定的其它相关工作。

10、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、35周岁以下，全日制统招本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；

2、五年以上相关工作经验，其中三年以上薪酬管理工作经验，熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，环保工程行业工作背景优先考虑；

3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，并有实操经验；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度佳，善于进行数据分析；

5、具有优秀的口头表达和沟通谈判能力及管理能力，熟练使用办公软件。

兴源环境科技股份有限公司成立于1992年总部位于杭州，于2011年在深圳创业板上市（证券代码：300266，简称：兴源环境）

2019年5月，新希望集团正式完成对兴源环境的收购，秉承新希望乡村振兴“六位一体”发展理念，兴源环境将稳步推进"乡村振兴+生态环保”战略，将新希望旗下产业优势与自身专业特点相结合，紧紧围绕“乡村振兴生态环境排头兵”的战略定位，依托“两支柱，三要素”的发展模式，优化原有业务，新模式；夯实企业科技环保特色。目前，兴源环境拥有30多家成员企业，业务遍及国内30个省、市、自治区及东南亚地区，员工近2000人，资产规模超百亿。兴源环境致力于打造智能装备，水利疏浚，污水处理，生态园林，智慧水务，粪污处理，土壤修复等7大业务体系协同发展，为客户提供综合解决方案。同时兴源环境现拥有院士专家工作站，博士后流动站及省级企业研究院，技术储备身后，施工经验丰富，资质体系完备，让科技赋能环保，以产业振兴乡村。

兴源环境以【阳光、专业、突破、赢】的企业文化，营造简单信任的工作氛围，高效执着的工匠精神，创新协同的组织机制，旨在成为乡村振兴生态环保的排头兵。