杭州招聘

1、协助部门负责人做好人的绩效、员工关系、企业文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、负责公司人事行政政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在各区域/部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或者企业管理相关专业优先， 5年以上人力资源行政相关工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，擅长员工关系；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心严谨，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、有j较好的抗压能力；

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