杭州招聘

职位描述：
1、负责基层业务管理工作。
3、有团队合作精神，有较好的语言组织能力，注重团队合作精神，善于与人沟通。具备勇于承担完成责任目标的能力。
5、除了法定节假日外，还有机会享受公司每年2-4次的出国旅游，另外公司给于5项商业保险福利。
6、升职空间大，公司提供整套的培训体系，提供明确的晋升路线，晋升优先考虑。

岗位要求：
1、大专或大专以上学历
2、自信，性格开朗，大方热情，擅与人沟通；
3、有一年以上工作经验，从事过销售管理或有自己团队者优先
4、有良好的团队精神，良好的团队纪律
5、金融、教师行业者优先考虑
6、从事保险销售管理工作者可详谈

太平人寿为了发展需要，特引进一批优秀人才，公司提供最完整的培训体系，最优越的发展平台，坚持塑造“高素质、高品质、高绩效”的“三高”队伍，以‘系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主’的人才培训培养方针。紧紧围绕“诚信、正直、专业”的公司文化内涵，坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，不拘一格用人才，将合适的人才使用到合适的岗位。

以坚持“高素质、高品质、高绩效”著称的太平人寿，成立于1929年，是国内最早的民族保险公司。1956年因政府调整移师香港（属于总部在香港的中国保险集团，直接归属国务院领导，是唯一在海外的国有保险公司）。为扩大民族保险业的竞争力，政府批准太平人寿2001年回国复业，并始终坚持“用心经营、诚信服务”的经营理念，以专业的素质和良好的服务赢得了广大消费者的认同，在金融保险行业打造了一支为中高端客户提供专业理财服务的有生力量，其业务队伍的平均产能，超过同行业平均水平的3倍，被誉为“太平现象”。截至到2008年1月28日，太平人寿已取得了骄人的业绩：承保保险金额突破8000亿元，客户总量突破600万人次，资产和业务规模保持年均50％以上增长，成功跻身“2007中国企业500强”。太平人寿六年创下了寿险公司持续稳健快速发展的新纪录，成为新锐寿险公司的典型代表，目前是国内第六大人寿保险公司。创新和精细化是太平人寿保险服务的一大特色。2007年，太平人寿率先在行业内实行真正意义上的“全国通”服务———集跨地域业务受理、一站式柜面服务、无站式自助服务和标准化品质作业为一体的运营服务体系。
行业前景：智联招聘薪酬数据研究中心发布2010年最新薪酬走势，在各行业的平均薪酬排名中，金融/保险类表现最为突出，以平均9.7万元的税前年收入以及14.1%的2010年薪酬增长率，使其成为“双料”冠军。房地产/建筑类和IT/电子/互联网类行业以8.67万元及8.63万元的平均薪酬，分列其后。
■ 国家大力支持发展
国务院于2006年6月颁布了《国务院关于保险业改革发展的若干意见》（简称“国十条”）。明确指出，不断拓宽保险资金运用渠道和范围；鼓励资金直接或间接进入资本市场，并逐步提高比例；支持参股商业银行；支持境外投资等；为今后加快保险业改革发展，提出了指导性意见，具有极强的针对性和可操作性。引起社会及业内高度关注。国家在中国保险业“十一五” 发展纲要规划也明确提出了保险行业的发展指标。