杭州招聘

岗位职责：

考核实施
一、每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计。
二、每月汇总统计部门级考核指标，提交上级审核。
三、每月5号前，汇总全员考核情况，并提交上级审核。

绩效反馈
一、监督各部门绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。
二、每季度组织一次问卷调查，问卷调查覆盖范围不低于20%
三、对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。

绩效申诉
一、对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级。
二、协调绩效申诉的裁决结果。

绩效检查
一、每月新型一次全员考核数据表单的抽查或全查，并做相关记录。
二、每月对各部门的考核指标的表单进行检查和核实，并做相关记录。

绩效改进
一、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。
二、依据季度和年度规划，落实改进计划
三、引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划中企业绩效文化建设

岗位说明：

人力资源相关专业者优先。

有绩效工作经验者优先。

工作地点：杭州市西湖区三墩镇西湖科技园西园路6号。

杭州德昌五金家具有限公司成立于2003年，历经15年的发展，现已在家具五金行业里拥有举足轻重的地位。
从发展之初的个人小作坊，发展到现在的员工500余人的公司，董事长陈德昌秉着“坚持不懈、抓住机遇、勇面挫折、敢为人先”的精神，迎来了德昌五金的一次次大的飞跃。
公司占地面积90000多平方米，设备先进，先后引进了全自动喷涂流水线、德国瓦格纳生产的高技术喷房、日本进口机器人焊机、意大利进口SLF-X15X30B型数控激光切割机、台湾MCV-1020D型加工中心及各种型号的剪板机、折弯机、液压机、冲床等设备。年生产力100多万套/件，产品有桌架、桌脚、挡板、椅架、折叠桌、餐桌、校具、主机架、办公组件、货架等十几个系列。
公司建有完善的生产管理体系，拥有一批经验丰富的管理人才，优秀的设计团队，技术过硬的一线工人。公司现有职工500余人，专业技术人员60余人。在2011年，公司引进了国际先进的管理体系（Toyota Production System），新体系的实施加强了公司的整体实力，为公司在五金家具行业的领先地位奠定了坚实的基础。
公司以浙江为基点，销售网络遍布全国各地，国内客商已发展至千余家，产品远销美洲、欧洲、非洲、澳大利亚、东南亚等60多个国家和地区。
在未来，我公司计划以年产值30%的速度递增，相信不久的将来，杭州德昌五金将成为中国五金家具行业的“东方明珠”。