杭州招聘

岗位职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告、反馈，评估培训效果；

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上企业内部培训管理工作经验；
3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具有较强的企业分析能力和课程研发能力，良好的演能力；
4、富有激情，较强的感染力和亲和力，良好的文字和语言表达能力；沟通能力，思维敏捷；
5、熟练使用OFFICE办公软件，可制作课件。