杭州招聘

工作职责：
1、熟悉薪资核算工作流程，并能独立操作薪资核算；
2、熟悉绩效模块，并能加以分析与改善；

3、根据薪资分析数据提出合理改善建议，跟踪落实改善成果；
4、负责定期编制薪酬分析报表，关注薪酬绩效变动情况，及时发现问题，并提出可行方案；

5、负责监督与执行绩效执行过程；
6、对绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、两年以上相关岗位工作经验，有外企或连锁服务企业工作背景优先；
3、熟练office操作，并精通EXCEL
4、对数字敏感、较强的逻辑思维能力、分析能力，工作积极主动，有责任心。