杭州招聘

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业毕业，形象气质良好，逻辑思维清晰；

2、5年以上人力资源、行政管理相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，掌握行政事务处理技巧，至少3年以上招聘岗位经历；有房地产行业从业经验优先

3、熟悉国家及地方相关政策、法律、法规；

4、较强的责任心和、踏实细致、能承受一定工作压力；

5、较强的沟通协调及解决问题的能力；

 

岗位职责：

（一）人力资源：

1、根据公司发展规划，协助部门经理做好人力资源体系、流程的建立、完善；

2、根据公司人员需求状况，有效开展招聘工作，保障公司人员及时到岗；

3、协助部门经理做好日常人力资源工作的开展，如：劳动合同、五险一金、员工培训、职称评定、薪酬绩效、员工关系等人事管理工作；

（二）行政工作：

1、根据公司发展规划，协助部门经理做好行政体系、流程的建立、完善；

2、协助部门经理做好各类来访接待、对外沟通、联络工作；

3、协助部门经理做好固定资产/办公用品的采购、管理工作；

4、协助部门经理做好会务、用车、办公环境、安保、食堂等后勤保障工作；

（三）完成公司及领导交办的其他工作。

    gad，一家重视创意、品质及人文关怀的建筑设计企业，坚持以匠人的信念深耕建筑设计领域，以开放的态度对待建筑创作，以妥帖的设计手法传达现代生活美学，以虔诚的姿态跟踪建筑营造，为城市的丰富性创造更多可能。
    gad杰地设计创建于1997年，发展至今已拥有各类专业设计人员约1300余人，具有建筑行业建筑工程甲级资质，是集建筑工程设计、工程技术咨询及服务为一体的综合型设计机构。项目涵盖住宅、写字楼、酒店、科研、大专院校、商业、城市综合体等，并相继在杭州、上海、青岛、厦门、重庆成立设计公司。gad致力于追求将客户的商业价值和设计师的建筑理想完美结合，以精致的设计风格和充满人文关怀的设计思想，成为现代中国建筑设计的品牌设计企业。
    在市场变革，理念迭代的浪潮中，gad致力于建立以建筑设计为基点，向多版块延伸，拥有完整产业链的平台，并成立以gad设计为龙头，gad建设、gad投资几大版块并立的模式，旨在将大平台的品牌、技术积累与客户资源，同小团队的高效、活力和激情相结合，赋予gad源源不断的创作力和生命力。
    历经20余载，上千个建成作品， gad一直用谦逊的态度和务实的姿态践行着核心理念。我们也常常自省：要设计什么和为谁设计？gad前进中的每一次反思、提炼和改造，以及通过设计表达和寻找到的新灵感，都是为了带来在平凡日常之外的一种张弛有力的空间体验。

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gad集团-杰地设计集团有限公司
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gad杭州-浙江绿城建筑设计有限公司
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gad青岛-青岛杰地建筑设计有限公司
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gad厦门-浙江绿城建筑设计有限公司厦门分公司
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gad重庆-浙江绿城建筑设计有限公司重庆分公司
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