杭州招聘

培训计划：

***阶段：学习公司企业文化、规章制度、行业知识、产品知识；

周期：30天

考核内容：熟练讲解企业介绍；熟悉行业背景；熟悉行业品牌及特性，可熟练讲解产品知识；

第二阶段：学习谈判技巧，销售技巧，及加盟门店的运作模式

周期：30天

考核内容：熟悉整个销售流程；模拟商务谈判演练；模拟门店运作演练；

第三阶段：经销商开发管理知识培训；区域经销商的拓展开发

周期：30天

检核内容：模拟经销商开发演练；熟悉经销商开发管理知识与技巧；

成长计划：

区域经理--大区经理--大区总监--国内销售总监--集团销售总监

职责：

区域经理：负责区域经销商的开发维护管理工作，配合经销商的项目运作，对区域业务目标值负责，年薪6--15万；

大区经理：配备团队，负责区域内经销商开发维护管理工作，对大区目标负责，年薪10-20万；

大区总监：制定大区业务计划，制定销售政策，管理解决区域内各项事务；

国内销售总监：参与制定国内销售计划，制定各大区指标，销售政策，年薪30-50万；

要求:

1.应届毕业生，大专及其以上学历；实习生或工作一年内表现优秀者可适当放宽条件；

2.学习能力强，沟通能力强，能吃苦耐劳

3.可接受频繁出差

科尔卡诺集团有限公司是一个具备国际化视野的新锐品牌公司，公司专注于办公家具的研发、生产、销售与服务，致力于为客户提供专业的办公空间整体解决方案。科尔卡诺以办公环境 TOTAL SOLUTION整合服务为目标，为客户提供系统、时尚、具备国际化设计水准的优质商品和完善体验服务。在务实与创新的行动纲领主轴引导下，科尔卡诺的经营策略将逐步优化、紧紧把握产业趋势，延伸核心事业及相关产业链发展。科尔卡诺具备明确的商品定位和独具特色的服务模式，创造行销差异化 ；并结合国际优秀设计资源，强化R&D产品研发，使顾客能获取更时尚 、更经济 、与更低的管理成本 。为建设具有国际影响力的中国办公家具品牌而不断进取。
科尔卡诺拥有集研发、运营、品牌管理为一体的生产中心，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，产品销售服务覆盖全国一、二线城市，并着眼于国际化市场。科尔卡诺始终以设计、质量、品牌、服务为发展基石，通过稳健、专业的品质管理及运作模式，为客户提供专业、国际化的办公环境解决方案。