杭州招聘

职位要求：

1、精通人力资源管理各大模块，熟悉物业公司人力资源管理模式，具有3年以上大型劳动密集型企业人力资源管理工作经验；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识并具有处理劳工纠纷的实践经验；有招聘基层员工的高效渠道；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、善于与各类性格的人交往，待人公平；

5、有医院物业管理工作经验者优先。

岗位职责：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、协助制定公司人力资源整体战略规划；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

浙江瑞新后勤管理服务有限公司是一家集公共卫生保洁、物业管理、后勤及医疗设备维护保养、服务技能培训、劳务派遣、后勤物资采购、园林绿化养护、室内外装饰和广告设计制作于一体的综合性服务公司，主要为各类医院、学校、宾馆、商务、机关、企事业单位和一切公共基础设施的后勤管理提供服务。我公司以多元化经营战略为指导，已延伸至物业管理、餐饮等服务行业，主要从事于政府采购类。
    浙江瑞新后勤管理服务有限公司将发扬“艰苦创业、团结务实、奋斗不息、和谐共赢”的企业精神，以更加诚挚的服务回报社会。我们也热切希望更多有识之士的加入，为我们团队注入新的活力，这里将是你施展才能、勇攀人生高峰的舞台。