杭州招聘

1、结合公司现有业务，制定、健全并优化公司绩效体系，完善绩效管理流程； 

2、组织实施员工绩效考核方案，在考核过程中进行有效的监督和指导； 

3、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 

4、关注市场变化趋势，分析市场数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策； 

5、领导交办的其他事情。 

任职要求： 

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业； 

2、具有5年以上相关经验，3年以上绩效管理经验，精通薪酬、绩效管理；3、精通绩效考核体系的建设，熟练掌握及运用MBO、KPI、BSC、360等绩效考核方法，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，有成功实施过绩效方案设计、绩效体系建设等推进经验； 

4、具有较强的逻辑思维和数据分析能力；出色的组织规划和管理技能； 

5、工作细致严谨，具备良好的团队精神与职业道德； 

6、熟悉国家劳资政策和相关法律法规

微念是一家通过文化融合消费、成长中的新消费品牌公司，愿景是成为一家全球化的东方文化特色新消费标杆。

怀揣着这样的愿景，我们将文化IP和新消费品牌运营打造成标杆案例，并推出了国民爆款螺蛳粉、营养代餐桂花坚果藕粉、地道风味贵州糟辣酱等兼具东方特色和地域风味的新传统美食，掀起了美食文化新风潮。

我们深入食品行业，建立现代化工厂，与中国农科院全国农业科技成果转移服务中心、江南大学等国内***科研机构及高校达成合作，逐步完善产业链布局。此外，公司将提前海外业务建设，筹备全球化战略布局。

愿我们一起努力，让悠远的中国故事和特色品牌跨越山海被更多人看见，期待热爱中国文化更热爱美食的你加入我们。