杭州招聘

岗位职责：

1、负责人力资源和行政管理体系的搭建与完善，制订并组织实施人力资源和行政管理制度；

2、深刻理解公司业务情况，清晰各部门所需人才的胜任力素质模型，负责公司人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

3、通过与管理层及员工的沟通互动，在公司内部建立有效和多样化的沟通渠道，保证各业务协同部门信息通畅，推动公司企业文化建设和业务高效发展；

4、定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，及时处理公司人事行政管理中的问题，为组织发展提供支持。

岗位要求：

1、 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，5年及以上人力资源经验，其中不少于2年人事管理经验； 

2、 熟悉国家相关的法律法规，擅长人才梯队建设和绩效管理，并有丰富的实践经验和成功案例；

3、 ***拥有服装公司/工厂工作经验，其中公司经营业绩不低于1亿元/年，人员规模不低于200人以上；

4、 出色的沟通协调能力，目标性强，责任心强。

杭州宝达企业管理有限公司 (Hangzhou Treawin Enterprise Mangement Co.,Ltd. )一家专业从事人力资源咨询和猎头服务的人力资源服务机构，我们立足电子商务之都杭州市，核心业务为猎头服务，主要服务于杭州及周边城市的电子商务及互联网企业。
我们的猎头成员均毕业于人力资源专业，大中型企业的HRM/HRD转型出身，有近十年的企业人力资源管理或企业中高层管理的实践背景，具有优秀的职业履历和广泛的人际资源，具有坚实的信息挖掘分析能力、优秀的沟通能力与人事调查能力，均是大学本科学历，为您提供专业的猎头寻访和招聘咨询服务。我们还拥有相当数量的***猎头和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，为我们提供针对性的人力资源行业信息，同时能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
我们的服务项目：
1、     核心猎头服务：根据客户提供的职位要求，启动专业搜寻途径，并通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式上岗。
2、    定向挖角服务：由客户指定具体人选，由我们宝达的猎头顾问运用庞大的人力资源网络和采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。
3、    背景调查服务：接受客户委托对应聘人员进行人事调查，在确保其职业安全的前提下，通过其过去履历、其过去从业单位和目前从业单位进行调查，结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。