杭州招聘

主要工作内容及职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

职位要求：
1. 人力资源管理专业，硕士以上学历（条件优秀者可放宽至本科），5年以上相关工作经验；具有大型上市公司、世界500强企业人力资源总监工作经验者优先考虑；
2. 熟悉多层次的人力资源管理工作，具有丰富的人力资源管理的理论知识与操作经验；尤其在薪酬体系设计、高层次人才引进、员工系统招聘培训、绩效考核设计等方面有成功的项目实施经历；
3. 具有较强的职业操守，人品与形象俱佳，责任心强、作风严谨；
4. 具有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力。

电脑、语言、其他技能：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

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