杭州招聘

人事专员岗位职责如下：
　　1、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
5、 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度，负责 6、统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
8、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
9、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议， 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
12、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
13、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
14、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

15、负责公司的各项行政工作，完成上级交办的其它临时性工作

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浙江中设工程设计有限公司成立于二十世纪90年代，注册资本1千万元，（原为杭州浙华建筑设计事务所），现拥有员工300多名，其中96%以上为专业技术人员，中、高级技术人员占80%以上；国家一级注册建筑师、国家一级注册结构工程师、国家注册公用设备工程师、国家注册电气工程师、国家注册土木工程师、国家注册造价工程师近80名。

公司目前拥有建筑行业（建筑工程）甲级和风景园林工程设计专项甲级资质，设有总图、建筑、结构、道桥、给排水、暖通空调、电气和自动控制、室内装饰、园林景观、玻璃幕墙设计等专业，主要从事建筑、规划、室内装饰、风景园林、市政、建筑智能化、岩土工程设计和技术咨询以及项目代建、总承包等业务。

公司目前由6个建筑设计所、1个机电设备设计所、环境艺术设计研究所、宁波分公司、温州分公司、台州分公司等机构组成，技术实力雄厚，对各类民用建筑设计有着超千项实际工程的丰富经验。2002年通过了ISO9000：2000质量管理体系认证。2009年通过了ISO9001:2008质量管理体系认证。

从2004年以来，公司年设计产值超亿元，合同额超2亿元，综合实力在全国民营设计企业中名列前茅。本着创意为先、质量为本的理念，公司在快速发展的同时，设计作品也获得了社会各界的一致认可，先后获得数十项国家、部、省、市的优秀设计奖，并与美国、日本、澳大利亚、新加坡等境外著名设计机构和国内大型设计院有着良好的合作关系，设计作品遍布国内各地甚至中亚地区。