杭州招聘

一、经营：

1、按照公司要求制定店铺的销售指标，分解落实到个人并跟进完成；

2、根据门店的实际销售情况，对店铺货品的进销存及结构进行跟踪管理并能有针对性的提出促销活动或货品调整等的建议；

3、负责店内货品陈列、后仓管理等工作，促进销售的提升；

4、收集竞争对手及行业信息，整理上报相关部门，为公司经营决策提供建议和信息支持；

5、负责与商场（甲方）的日常事务性对接，如对账、开票等。

二、管理工作：

1、负责店铺各项设施设备日常管理与维护、保障经营安全，努力创造并维持店铺热情、舒适的购物环境，提升顾客满意度；

2、贯彻、执行公司的相关规章制度（含安全、卫生、陈列、库存、资产、货品、财务、人事等）、服务标准及工作流程，按照规定妥善处理各类突发事件；

3、负责店员的招聘、培训、评价，为员工考核提供依据；为品牌培养储备人才；

4、根据店铺实际经营情况结合面积、客流等，合理调配人员，控制人力成本；随时关注、了解员工的思想状况，通过谈话交流、团建等方式激发员工的工作积极性；

5、负责制定门店的工资包分配方案，确保工资分配的合理性、激励性，并宣贯到所有员工；

6、完成上级领导交办的其他事项。

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