杭州招聘

1. 负责硬件产品的需求分析、测试大纲、测试报告等技术文件的编制；

2. 负责器件选型，设计原理图、PCB、流程图；

3. 负责公司系统产品的现场安装、维护与技术支持

4. 负责产品调试、测试、试验、系统联调、技术支持；

5. 完成领导交办的其他任务

任职要求：

1. 本科及以上学历，电子、通信、测控等相关专业，1~3年工作经验；

2. 熟悉模拟电路、数字电路、电路分析、嵌入式系统，熟练使用AltiumDesigner/Cadence/PowperPCB至少一种硬件开发工具；

3. 熟练使用电焊台、万用表、示波器、函数发生器、频谱分析仪等仪器；

4. 有BLE、Zigbee、NB、LORA等射频开发经验，有EMC、可靠性设计经验；

5. 有责任心、执行力强，具备团队协作精神；

6. 有责任心、执行力强，适应出差；

7. 有汽车电子开发经验者优先。

薪酬：0.6~1.2万/月（0~1年工作经验0.6~0.9万/月，1~3年工作经验0.9~1.2万/月

杭州嘉隆物联网科技有限公司是浙江嘉隆机械设备集团公司的全资子公司（简称“嘉隆科技”），公司位于外籍人才最具吸引力的中国休闲之都--杭州（高新软件园源越大厦AI8层）,其前身是上海嘉翊信息科技有限公司。浙江嘉隆是生产中国特种车辆和高铁动车安全附件的品牌企业；是机械细分行业国内龙头标杆企业,是参与、负责行业、产品标准制定的企业；2018年10月全国商（专）用罐式车辆发展高峰会独家承办企业，同年11月荣获全国专（商）用车供应商（5年一评）***名。
嘉隆（集团公司）成立于1997年，总部基地现有员工200多人，集设计、研发、制造和销售于一体，专业研制、生产危险品储运油库及加油站机电一体化安全附件、高铁、动车安全附件及相关系统设备，下设海外控股公司、北京分公司、江苏分公司、环保分公司、铸造分公司和杭州全资子公司。公司近五年来在国际、国内实体经济发展态势疲软的形势下仍保持较好势头，现已发展成为国内同类行业示范龙头企业，产品占有国内市场细分行业的60%以上，产品价格高于市场同类产品的10%以上，并已占领国际市场一定份额。2015年、2016年、2017年2018年连续被授予浙江省高新技术企业、成长型企业、温州市高成长型企业和浙江省企业技术研究开发中心，并于2017年取得国家军品生产许可证。被CCTV发现之旅《品质》栏目推荐参评大机械行业标杆企业。
浙江嘉隆公司总体布局科学，发展强劲。总部浙江嘉隆作为生产制造基地，北京分公司作为对外联络窗口，海外控股公司力主拓展欧洲和海外一带一路市场，杭州子公司承担科技研发任务和营销国内、国际窗口。集团公司与中石油、中石化、军队有多年合作历史，与浙江大学、南开大学多年合作。近两年事业仍在大力发展中，集团公司总经理、嘉隆科技公司董事长吴开拓2017年出任了中国阀门之乡企业联合会会长，2018年12月被温州市委市政府评为首批20名——新时代青年企业家之一。
嘉隆科技是专注于物联网科技设计、研发、生产、销售于一体的嘉隆品牌公司，公司于2016年经上海市有关部门批准依法成立，具有独立法人资格。目前内设研发部、营销部、生产部、综合部四大机构和温州铸造基地。公司发展以高铁智能系列产品和特种专（商）用车智能系列产品为主线，规划再用3年时间打造上市，再用5年时间成为全球行业知名企业。公司研发的罐式车辆实时动态智能监测系统项目和5KM紧急切断阀自动控制系统产品两款产品在2018年10月24日--26日全国商（专）用罐式车辆发展高峰会上亮相，引起轰动,现在进入热销期。5KM项目是国家明令限时推行安装的罐式车辆紧急切断自动控制安全产品；罐式车辆实时动态智能监测系统项目设计理念处于国际领先水平。杭州公司日前荣获“中国交通运输危险品物流行业科技创新奖”，并被国家专利局授予多个技术专利。2019年已立项开发计划落地的产品包括车辆智能监测系统（油、化工、垃圾等车）、压力监测系统产品和智能防溢流系统三大系列。
公司目前与中国移动公司开展了战略合作，与移动物联公司开展深度合作。2019年，嘉隆科技公司将进入高速发展期，办公场地扩大129.85%，团队力量新增158%，正在开发产品10多款。
公司愿景是凭借嘉隆品牌、杭州物联基地技术和浙江大学强大科研力量助推公司在五年内上市，并打入欧美市场，壮大拉美市场，最终成为国际物联网知名企业，全球车联网标杆企业。2019年5月，公司被中国交通运输协会评为全国危险品物流行业安全管理技术创新企业。6月，公司罐式车辆实时智能监测系统荣获2019年物流技术装备“金智奖”。
 公司发展模式新颖，得到大家的高度赞扬。董事长采取与员工合作形式发展公司，每个项目给团队预留一定的股份，使每个员工都能成为公司股东，大家一起打拼，前期享受分红。当员工发展成熟，有能力单飞创业时，公司将支持员工创业，进行二度合作，追求更大的梦想。公司每年至少对员工技能与薪酬进行两次匹配调整，确保员工***利益。
公司文化理念先进，目标是用公司文化引领发展，依托20年的嘉隆精神，做***的自我，实现员工和老板共同的梦想！