杭州招聘

有服装公司经验优先！该岗位主要侧重招聘、薪酬绩效、培训三大人事板块！

岗位职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，分析公司人力资源需求；

2、 负责落实和宣传行政人事部门的各项制度和流程，推进人力资源的相关工作；

3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；

4、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等，处理其相关问题；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各项目部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题。

6、建立和优化公司薪酬和福利体系，建立具有竞争力的薪酬体系；

7、负责公司组织开展各项员工活动，建立起良好的部门协作、有效的员工互动；

8、贯彻执行企业文化精神，建设积极向上的工作环境，营造良好的组织氛围，保证组织中信息的通畅，并及时反馈；

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘和培训模块能够独当一面；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、薪资要求具体可谈。

2010公司自成立以来，始终以积极乐观、敢于创新的年轻创业者心态拥抱时尚产业，在互联网电子商务崛起的时代背景下，立足于互联网电子商务之都 -杭州，我们致力于打造深受年轻人喜爱的商品及业态，力争成为更具影响力的全球知名品牌，同时为中国时尚品牌注入新思维、协同推动中国时尚品牌的进步。