杭州招聘

1、根据绩效管理制度，协同相关部门建立公司员工绩效管理体系，指导和监督各部门具体实施工作，跟踪并有效地利用考评结果，提升员工及中心的整体绩效；

2、实现“积分制”为绩效管理的日常考核方式，对关键KPI、生产经营中的关键节点采用积分方式，最终实现每月一结，次月对现激励的分配方式；

3、建立积分采集组织机构，实现积分采集过程的公开透明、数据的准确可信，不断推动积分标准的持续改善；

4、协助部门负责人做好薪酬现状问题收集、市场调研分析、方案优化等具体工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源或相关专业毕业；

2、熟练使用办公室常用软件；

3、有积分制绩效管理经验优佳；

4、具备良好沟通能力、抗压能力。

杭州水处理技术研究开发中心有限公司（以下简称：杭州水处理）隶属于中国中化控股有限责任公司。杭州水处理组建于1984年，作为国家液体分离膜领域的开拓者以及膜法海水淡化和水处理技术产业化的重要基地，其产业化规模和创新能力在行业内首屈一指。杭州水处理是我国在海水淡化、工业纯水、中水回用、电子超纯水、食品饮用水、医药用水及废水回用、浓缩分离等领域膜应用技术的***者，也是国内拥有反渗透（RO）、纳滤（NF）、超滤（UF）、微滤（MF）、电渗析（ED、EDR）和EDI完整膜分离产品的单位。秉持“发展水技术，造福全社会”的发展理念，聚集着创业五十年来的科技人才之精华，凭借技术优势和行业技术产业领航地位，杭州水处理深化研究膜法水处理技术，大力拓展膜技术在各领域的应用，成为国家液体分离膜工程技术研究开发中心、本领域各类国家和行业标准的主要起草单位，以及水处理领域的学术交流中心。