杭州招聘

在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

1. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；

4. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；

5. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象；

8. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、固定资源管理等；

   9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格：

1. 人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；有人力资源资格证书者优先考虑；

2. 8年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源经验工作经验；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

    东企控股（原简称“东企资本”）是浙江省内专业的综合性资产管理机构，主要从事资产管理、投资银行和财富管理。

    业务领域包括政府基建债券创设与承销、企业资产证券化服务、并购与定增、新三板挂牌与路演、天使投资与风险投资、基金设立与受托、理财投资与服务、移民服务与境外投资、家族财富管理与传承等。

公司理念：
专业创造价值，智慧管理财富！

公司文化：
尊重：尊重投资者、尊重被投资企业、尊重员工
创新：制度创新、业务创新、产品创新
共赢：实现投资者、被投资企业、管理方三方共赢