杭州招聘

1、负责测评产品的开发；与客户沟通，了解测评项目的整体需求。并与客户保持一定的联系，即时反馈阶段性的成果，和即时更改客户提出的合理需求。  

2、专项测评产品的理论研究、题目开发、测评及修订； 

3、负责基于胜任力模型的项目组织实施工作；  

4、负责企业竞聘项目能力评估盘点项目组织实施工作； 

5、参与领导力开发项目组织实施工作； 

6、负责组织评估报告撰写及报告反馈工作； 

7、参与MTS人才管理系统的测评量表开发工作； 

8、跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作。

任职资格： 

1、应用心理学或人力资源管理方向硕士研究生及以上学历； 

2、具备人力资源测评类项目经验者优先； 

3、参与过人才测评，领导力开发后备人才培养体系项目； 

4、有较强的学习能力、沟通能力、组织能力与团队合作意识； 

5、有较强的抗压能力。

浙江孚嘉管理咨询有限公司
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浙江省企业培训业协会副会长单位
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孚嘉咨询坚持“以诚信臻善美 因专业而精彩”的经营理念,秉承“企业与员工共发展”的理念，积极为员工营造和谐、舒适的工作环境，全面为员工设计完善的福利保障，努力为员工提供竞争性的薪资待遇和更多的培训机会。在尊重、团队、成长的企业文化中关注人才发展，着眼长远提升，充分体现“人人是人才，赛马不相马”的用人机制。
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是人才，这里就是你演绎才华的舞台！