杭州招聘

1.了解房产行业HR必须所具备的能力，进而熟悉员工的人员需求现状，并参加招聘计划的制定。 

2.根据公司职位需求的人数目标，实时匹配新的招需求人数，预测后期的人员流失，制定招聘计划以满足员工的订单需求。 

3.负责管理层人员的招聘，包括简历筛选，电话邀约，初步面试，跟进复试及结果，面谈薪资等（已经完成公司所需求高等人才的岗位招聘）。

 4.为了满足公司淡季到旺季过渡阶段的人员短缺问题，设定了内部推荐员工的奖励机制，并联合第三方劳务机构制定用工计划。

 5.对员工违纪行为单进行确认。如有劳动纠纷，协调员工及部门经理面谈，并记录会议要义。

 6.为了解决员工流失率高的问题，和部门经理进行员工访谈，到项目对员工进行一对一面谈，了解员工离职的主要原因。

杭州巨基科技管理有限公司主要从事房地产营销策划，房地产信息咨询，房产中介等房地产销售相关的业务，拥有覆盖住宅、商业、写字楼和酒店式公寓全业态的营销服务体系。全案代理多家上市房企及中粮、复地、保利等实力开发商的项目。公司在江浙沪以及湖南地区全案代理项目30余个项目，其中：5个货值超50亿项目、10个货值超20亿。截止2019年1月，完成销售代理额逾百亿。公司拥有完善的人才培养及晋升通道，着重人才培养。