杭州招聘

一、招聘管理：负责市政公司基础岗位的招聘工作，及时收集招聘信息并确定招聘条件，日常维护招聘网站的运营与岗位更新，筛选简历安排面试；

二、入职管理：负责新员工入职的各项工作，并帮助其适应公司的日常工作。

三、人才资料管理：管理员工人事档案，并及时建立和更新其电子档案；负责公司人才库的建设，对优秀重点人员信息作好储备，建立档案。

四、试用期新员工的管理：跟进试用期月度考核及工作总结，并及时跟踪了解新员工入职后的情况；

五、离职人员面谈：负责离职员工的面谈，建立离职员工联系档案；

六、合同管理：配合人力资源部负责员工《劳动合同》的及时签定和及时更新。

七、面谈管理：协助上级组织对试用期员工转正面谈、合同续签面谈，准备并整理各面谈资料。

八、日常人事工作：办理员工离职、调动等手续；办理员工生日福利等工作；负责统计、整理公司职能部门员工日常考勤工作。

九、办公用品管理：日常办公用品的申领、发放、盘点登记及报修工作，定期向行政中心或信息中心上报物品采购流程。

十、会议管理：负责公司各种会议的安排、统筹、场地的选择，做好会议纪要。

十一、制度管理：对公司制度的执行、落实情况进行检查。

十二、其他行政工作：向行政中心对接的名片印制申请、车辆使用申请、住宿申请等工作。

任职资格：

1、人力资源或企业管理类或土木工程相关专业毕业；

2、有人力资源管理资格证书的优先考虑；

3、有1年及以上人事行政工作经验，在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家及地方相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

鲲鹏建设集团成立于一九九三年，注册资本金4.169亿元，拥有市政公用工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包特级、市政行业工程设计甲级、建筑行业工程设计甲级等二十余项建筑业资质，是国内少数拥有两项特级资质和两项行业甲级的大型建筑工程公司。二十多年来一直专注于建筑领域，集设计、采购、建造和运维于一身。鲲鹏建设集团是一家全国性企业，业务遍及浙、苏、沪、闽、粤、川、赣、皖、渝、桂、辽、湘、鲁、晋、蒙、鄂、滇、新、黔、豫、陕、琼、冀等省市地区。


       鲲鹏建设集团经过多年原创性探索，发展出一条与通行的“项目经理承包制”有本质区别的“法人做工程”模式和“项目经理责任制”模式。集团十分重视信息化建设，原创施工企业管理、项目管理信息化软件和信息化实现方式，为适应行业进步，积极探索BIM技术在工程项目建造阶段的应用和价值彰显；成立基于“工程师+产业工人”的建筑工业化装配大队；工程项目设计阶段有别于“分院（所）承包制”的直营和总院负责制模式，积极开拓EPC模式和PPP市场。集团建立了基于“法人管项目”、“管理信息化”、“建造BIM化”、“产业工人化”基础之上的核心竞争优势。

        鲲鹏建设集团是“全国守合同重信用企业”、“全国建筑业AAA级信用企业”、“全国建筑业成长性百强企业”、“浙江省先进建筑业企业”、“浙江省市政行业先进单位”、“温州市建筑业航母”。2003年至今，每年被评为银行AAA企业。拥有数百项“优质工程”、“样板工程”、“安全文明工程”。