杭州招聘

1、根据公司中长期经营战略，组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作。

2、负责组织 制（修）定人力资源管理制度，针对员工的招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训，劳动合同管理， 计划管理进行监督实施并做考核总结。 

3、进行各部门主管级以上（含主管）人员的组织建设及人才梯队建设，参与其选、育、用、留、激的工 作，以充分激活公司的用人机制。

4、建立并维护企业招聘管理体系，指导招聘、面试、甄选与录用工作。

5、建立并维护企业绩效管理体系，动态组织设计各岗位绩效指标库，指导公司各部门直线经理对员工的绩效 目标进行分解，确保绩效指标分解落实到位。

6、组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据， 建立维护薪酬福利管理体系，实施动态薪酬管理，使企业、员工共同发展，并合理控制人工成本。

任职资格

1、28-40岁，人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

2、5年以上企业同岗位工作经验，有服装电商人事管理工作经验者优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

公司创立于2014年，是一家以互联网为核心技术的电子商务公司，集市场，采购，生产销售，仓储，物流，客服于一体的消费型电商平台。
公司主打女装，专注于***商务衬衫的研发，以“简约、个性、独立”的轻熟少女风为主，诠释都市***特有的“优雅、魅力、气质”，将时尚的高端与生活的态度完美结合，引领她们追求更具潮流、更高品质的生活！始终坚持“以客户为中心，以员工为本”的经营理念，坚持以市场需求为导向，开发更具有竞争力的、主流创新的服装，推动行业内的良性竞争与共同发展，追求员工、公司、客户和社会的共赢。
公司发展的需要，2019年公司在杭州成立杭州微创电子商务有限公司。
公司一路走来，凭借着产品微创新，视觉微创新，库存精细化，快反供应链的核心优势；打造了一支强大的管理运营团队，不断为客户创造价价值，为员工创造机会，稳步前进，不断创新。
战略目标：三年二十亿，成为国内商务女装衬衫的趋势引领者
使命： 荣辱与共、共享共担、共同创业
愿景：微创要做一家让员工幸福、让客户幸福、受社会尊重的百年企业
价值观：诚信、敬业、拥抱变化、学习分享、团队合作