杭州招聘

1) 参与制定公司战略规划，协助董事长审核公司整体战略规划，协调和控制战略的实施，确保稳定性和达致长期目标。

2） 协助董事长审核公司年度经营计划与预算及其滚动修正。

3） 组织制定公司人力资源战略规划、人事管理政策制度，以及公司行政管理制度和流程。

4） 公司组织结构设计调整方案及岗位编制。

5） 审批年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。

6） 审批行政部年度计划及预算。

7） 审核公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标。

8） 领导推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观。

9） 审核公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的。

10） 领导编制公司培训发展规划，并指导培训发展工作正常有序开展，不断提高员工整体素质，从而提高工作绩效、增强企业凝聚力。

11） 审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作。

12） 参与拟订本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，参与拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准，以建立完善的部门运作体系。

13） 参与本部门员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队。

14） 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况。

15） 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围。

学历及专业要求：大学本科学历及以上，专业不限，人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业。

工作经验： 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上管理岗位工作经验。

工作技能：

？专业能力：人员规划、组织设计、职位分析、人员招聘、人员培训、人员发展、人员考核、薪酬激励员工关系管理、企业文化；

？核心能力：客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信；

？通用能力：组织认知、个人管理、绩效导向、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、 谈判能力、领导力、团队管理、员工管理、分析/解决问题、计划能力。

语言及计算机要求： 英语四级水平；熟练使用办公软件及网络。

杭州吴余品牌管理有限公司是一家主营生鲜零售服务体系的企业，采取1+N模式，即1个集成零售批发、仓储、加工、物流、用户体验、社区服务的生活服务中心作为体系支撑，+N个“田耕尚”社区生鲜超市作为前置门店和服务端口，突破传统生鲜供应的桎梏，突出生鲜+服务的理念，自有配送结合平台配送，加强到家服务，形成1个中心辐射周边3公里范围内的前置门店、门店蜂窝式布点并辐射周边500米范围内的客群，全区域、无死角的生鲜零售、社区服务体系。
杭州吴余品牌管理有限公司在自有生鲜品牌、自建生鲜生产基地推进到稳定扩大产能后，结合合作基地、合作供应商的销售需求，完成产销一体化的产业闭环，下属“田耕尚”生鲜连锁超市作为生鲜供应链产销体系的销售前段，目标在未来3年开设200家直营、加盟门店，门店类型包括社区配套店（100-300平方），区域中心全功能店（400-600平方）。2019年将新增“极客城”便利店品牌，会在便利连锁领域中迅速发展。
截止2018年12月“田耕尚”生鲜连锁超市目前开业及筹备的已达8家，“田耕尚”将在2019年成为浙江零售业的新军。2019年初，公司参与“杭州经济技术开区管理委员会食堂大宗物品定点招标项目”中标成功，近期内将在各大食堂开设“极客城”便利连锁店近10家。