杭州招聘

岗位职责

1. 负责建立公司培训体系，修订和完善培训制度；  

2. 负责根据公司战略，结合员工情况，开展培训需求调查工作，制定培训计划； 

3. 负责编制职员培训发展和职业生涯规划，制定培训方案；   

4. 负责开发和选拔公司内部培训讲师，培养公司的培训梯队；

5. 负责收集各类培训资料，和培训讲师开发出培训课题；

6. 负责组织、实施和跟踪培训计划的落实情况，协助培训讲师展开培训工作； 

7. 负责指导培训讲师按照培训程序，进行员工培训工作，并留存课件、培训签到、培训考核等文件；

8. 负责调查和跟踪培训效果，对培训效果和培训师做出客观评估，持续完善培训方案及评估措施；

9. 负责通用类、管理类课程的开发和讲授；

10. 负责定期输出培训计划、培训评估报告等报表；

11. 负责与外部培训机构建立和保持良好关系；

12. 负责编制培训费用预算报表，申报培训费用；

13. 负责各类培训资料的收集、整理、归档和管理。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源类专业优先；

2.具备3年以上大型制造业培训管理工作经验；

3.熟练操作OFFICE办公软件，尤其擅长PPT制作；

4.熟悉培训体系，具备良好的文字功底，能独立编制公司培训规划、培训计划、培训方案；

5.具备讲师的口才和上台演说的气魄，有较强的团队协作、组织沟通和应变处理能力。

福利待遇

五险一金+免费午餐+员工宿舍+通勤班车+节日礼物+生日礼物+带薪年假+年终奖金+员工培训+股权激励

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