杭州招聘

1、协助总经理负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 

3、负责人事6板块管理工作： 要求会分析和分解组织架构、用人体系的成本及效率；清晰各岗位职责及岗位的胜任力模型；了解岗位层级和薪酬、晋升体系的设定，负责绩效的考核；有培训及开发的能力，熟悉劳动法，善于员工关系；    

                                      

4、负责人员招聘，面试；

5、负责公司企业文化建设的落实，员工活动组织、策划和安排； 

6、负责各部门的协调与关系维护；

职位要求:

1、统招相关专业毕业，专科及以上学历； 

2、具备较强的专业技能，且拥有良好的沟通协调能力，善于学习，高效的执行力，能有效分析和解决问题；

3、有激情，自我驱动，追求创新，能承受住压力；

4、熟悉各种招聘渠道的管理，储备人才，可有效拓展招聘渠道； 

5、熟悉人力资源管理相关领域，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等专业知识和技巧

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