杭州招聘

一、人力资源规划、分析与优化

1) 依据事业部经营目标规划，协助完成招聘、培训、人工成本等预算的制定与落实；实现事业部年度预算管控目标；

2) 岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》；

3) 制订并执行业务部门HR年度工作计划。

二、人工成本管控

1）月度汇报部门人均成本和人均产出，对不达标部门要求提供整改措施；

2）与财务BP核算专项奖励情况，负责审核发配。

三、招聘与配置

1)业务部门招聘计划的实施、协调和跟进工作;

2)招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作;

3)依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道。

四、 绩效的制定、审核、实施与反馈

1) 执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度;

2) 依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理制定所在事业部绩效考核指标;

3)负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案;

4) 协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导;

5)依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警。

五、 人力资源评估及培训开发

1) 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;

2) 调研所在部门的培训需求，提报至干部管理学院;

3) 部门培训工作的实施及公司培训的配合工作;

4）参与公司级项目型培训工作。

六、员工关系管理

1) 公司人力资源制度、管理办法、流程宣贯及落地；

2) 事业部 组织架构及人员任免管理；

3) 员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事手续办理的审核;

4) 及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策;

5) 定期/不定期策划及组织团建活动。

七、营运支持

1）负责事业部月度经营会议组织，跟进决议执行并提报事业部；

2）负责事业部重大信息报送及公文管理；

3）负责事业部5S督查、内部投诉、违规事项运营监控工作。

4）落实上级领导交办的其他临时工作。

任职要求：

1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业，本科以上学历。

2、有2年人力资源工作经验；有耐消品行业或零售行业经验优先；

3、熟悉人力资源6大模块；擅长招聘、培训或至少3个人力资源管理模块以上；熟练操作办公软件；

4、具备较强的沟通协调、问题解决及系统思考能力，快速反应能力，有一定的抗压能力，具备经营意识；个性外向，有亲和力，责任心强。

受益于改革开放和安吉县的生态优势，2001年，中源家居成立，主要从事竹制品的研发销售。2008年，看到未来家居消费市场的巨大潜力，中源家居开启战略转型之路。专业从事功能性沙发的设计、生产和销售，市场遍及美国、美洲、亚非拉、欧洲，为全球数百万家庭提供优质的产品和服务。“十年磨一剑”，2018年2月8日，公司在主板挂牌上市。公司先后获得“国家绿色工厂”、“国家知识产权优势企业”、 “长三角G60科创走廊工业互联网标杆工厂”、“浙江省著名商标”、“浙江省第一批上云标杆企业”、“浙江名牌产品”等荣誉称号。
进取永不止步。中源家居在做精做强功能性沙发的基础上，向板式家具、寝具，智能家居等业务板块辐射，向内销市场拓展。推进新零售战略，加强自有品牌和渠道建设；实施数字化转型战略，加快智能制造步伐。2020年2月，总占地面积727亩，对标德国工业4.0的未来工厂项目启动建设，致力于打造全球家居智能制造“样板工厂”。
发展才是硬道理。展望未来，中源家居围绕2025年100亿目标，加快从OEM贴牌生产到ODM自主设计生产，再到OBM自主品牌生产转变，向价值链的中高端攀升；从靠人管理向靠流程管理转变；从创始人向职业经理人转变，踏踏实实干好自己的事情，为实现百亿目标而努力奋斗！